一、应聘要求：
应、往届毕业生或在职教师均可，男女不限，应届全日制本科毕业生或硕士研究生，专业对口，在职教师学历可放宽至大专，年龄40岁以下。
二、教师薪资：
1、月度工资：教师月薪优厚，学校全年为教师发放13个月工资，寒暑假期间均发放全额工资；
2、绩效奖金：根据教师教学业绩，学校每学年为教师发放四次绩效奖金；
3、福利待遇：学校全年为教师发放旅游费、读书奖、元旦过节费、中秋过节费、生日补助、培训费、春节过节费、端午过节费、三八妇女节、教师节补助等；
4、工龄涨幅：教师每在学校工作一年，月薪进行相应幅度增长；
三、其他待遇：
1、学校拥有先进的教学设备、和谐的教师团队、优质的教育对象，教学环境极为优越；
2、学校语数外理化学科满工作量教师周课时12节，其他学科满工作量教师周课时16节，学校严禁教师自习进班辅导，教师无任何招生任务，学校始终致力于为教师打造轻松愉悦的工作环境；
3、教师在校免费就餐，学校为在住校部工作的非开封市籍教师提供免费住宿，教师宿舍按照标间标准进行装修，软床、书桌、衣柜、电视、wifi等一应俱全，独立卫生间，24小时供应地热水；
4、学校极为关注教师身心健康，每年安排教师在市内大型专业体检中心进行全面免费体检一次，并在各校区为教师打造专业教师健身房，跑步机、划船机、动感单车等设备一应俱全，还建有乒乓球室、台球室、瑜伽练习室等，供教师业余时间休闲放松；
5、学校为教师构建专业成长平台，关注教师成长，除校内组织集体备课、学科培训外，还会邀请国内外知名教育专家到校为教师做专业培训，分批组织校内教师赴华东师范大学等高等院校研修学习，为教师专业化成长不断助力；
6、教师子女入读本校（含第一胎和第二胎子女），均享受优惠待遇政策，学校为教师子女提供最优质的教育环境；
7、对于正式入职且考核合格的教师，学校按照高于公办学校同类教师的标准为其购买社保，且不受职称差异、晋级比例等因素的限制，另对于按照学校相关规定正常离职的教师，学校按照国家相关法规要求给以其离职补偿，学校始终坚持为教师提供完善的劳动保障。