同程私塾

 同程私塾是深圳远景同程旗下的培训机构品牌，通过阅卷易和码上学学习平台，动态采集学生在校学习、考试的全过程数据，为学生建立学习行为和能力模型。并依托熟练网整合国内优质教育图书，为学生提供个性化作业。让学生在不脱离公校学习的前提下高效提升。     

目前，远景同程已覆盖全国15个省市，1000多所公立学校的超过70万学生，其中，有超过600所学校已经在使用远景同程产出的优势内容，为正式考试命题。在深圳、青岛、武汉等地，我们已实现为每一位学生用户智能推送个性化作业。在此基础上，同城私塾结合自适应学习领域的最新科研成果，率先开发DIWA个性提分体系，即数据导向、精准个性化、全过程监测和校内外同步提升，学生在校学习、考试过程中积累的数据，将成为同程私塾定制教学方案和个性作业的关键依据。确保每一位学生的个体学习问题。都能得到重点关注和精准解决。而学生在校内外的全过程学习轨迹，将以码上学APP为枢纽，实现数据多断联动，不间断动态更新，使功效学习和辅导培训高度统一，相互促进。用数据实现自适应学习。配合DIWA个性提分体系，同程私塾同时研发出三大自主学习辅导系统，分别为OSF可视化学情反馈系统，KKL智能错题追踪系统和IED个性周练推送系统，帮助学生和家长实时掌握学习情况和学习效果。 确定下一步学习方案。同程私塾为学员打造全球最优的深度学习、高校提分体验。同程私塾，用科技帮助学生提升个性学习效率。提高成绩，选择全球领先的DIWA体系，选择深度学习，选择个性提升。

    此外，远景同程是中国教育图书书联网产业联盟的发起单位，联盟已吸纳现代教育出版社、陕西人民教育出版社、金星国际教育、湖北猎豹图书等30余家国内主流图书品牌加盟，各单位充分共享技术与内容资源，立志于打造全国顶尖的个性化学习平台。

    现因公司发展需要，面向全国各地招聘合适人才，和公司一起开拓全国市场。

 面试地点：凯旋路与团结路交叉口东200米路南华盛教育

联系人：李老师

联系电话：18336032207

 已有校区：武汉、随州、深圳、山东潍坊、枣庄、日照，青岛、太原、西安、北京、广西等校区正在筹建中。。。。。。

                                                                 招  聘  岗  位

一、全职教师

（一）岗位职责

1、根据学生情况，制定教学计划及辅导方案 

2、根据安排进行授课、答疑，做好教学相关的反馈工作 

3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的学习观与学习态度，培养学生养成良好的学习习惯,掌握高效的学习方法。

4、为每个学生定期出阶段测试卷，组织测试活动，批改并做试卷分析，有针对性地开展下一步教学工作。

5、工作内容全部围绕教学展开，各岗位各司其职，不负责招生、学生维护等；

（二）岗位要求

1、本科及以上学历，师范类专业、品学兼优、学科知识扎实者优先考虑；

2、非师范类专业人员，若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑；

3、有志从事教育事业，形象端庄、大方、有亲和力，善于学习，善于沟通表达者优先考虑。

（三）工作时间及薪资福利待遇

1、工作时间：每天8小时弹性工作制；

2、薪资待遇：薪资构成底薪+课时费+陪读费用+绩效工资+续费提成+工龄工资。

             综合薪资5000-8000；上不封顶，多劳多得！

3、无责任底薪，提供带薪培训。公司为每位员工订制个性化职业规划，提供广阔的发展平台；签订劳动合同，缴纳五险。

4、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和过年休假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算）。

5、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。

6、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

7、晋升直通车：

初级老师→中级老师→高级老师→特级老师

教研老师→教研主管→教研总监→校区总监

二、教育咨询师：

（一）岗位职责：

1、室内销售，负责接听家长来电，接待家长及学生的到访。 

2、为家长提供教育咨询服务，对学生目前的学科状况、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭教育、心理素质等方面进行全方位的了解与测评，分析诊断学生的学习（学科）问题。

3、从满足学生需求的角度，结合学校所提供的教育产品与服务，为学生定制个性化的辅导方案。 

4、协助校区其他部门，对签约学生后期授课和其他辅导过程进行跟踪维护，定期与家长进行沟通。

5、与市场部配合，及时反馈教育市场信息，不断提升教育咨询工作的专业度，提升分析诊断学习问题的能力，提升专业辅导方案的定制能力，为客户提供综合的教育咨询服务。

（二）工作时间及福利待遇标准：

1、工作时间：每天8小时弹性工作制。

2、待遇：试用期为1~2个月，带薪培训。签订劳动合同，缴纳五险，底薪+业绩提成+工龄工资+基金分红。综合薪资8000-12000；

3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和过年休假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算）。

4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。

5、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。

      咨询师晋升渠道：教育咨询师——咨询主管——咨询总监——分校校长

6、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

（三）岗位要求：

1、大专以上学历，男女不限，有销售工作经验者优先考虑。

2、心态要求：具备强烈的进取精神，有较强抗压能力，积极向上，精力充沛。

3、能力要求：具备良好的学习意识与能力；具备良好的互动式沟通交流的界面，观察判断能力强；思维缜密，逻辑性强。

4、品德要求：热爱教育行业，为人正派，待人诚恳，讲诚信，富有团队精神。

5、具备一定的销售意识，从事过金融行业、房产置业内勤、销售类岗位者优先考虑。综合素质高、有想法、有激情、敢拼敢赢的应届生也可应聘！！！

三、咨询助理：

（一）岗位职责：

1、负责公司来电接听及来访接待工作； 

2、协助咨询总监进行咨询部新员工话术的培训及模拟；

3、协助咨询师对学员进行学科测评，引导学员参观校区等；

4、咨询部档案资料的审核、归档及整理工作。 

（二）工作时间和福利待遇：

1、工作时间：每天8小时弹性工作制。

2、待遇：试用期为1~3个月，基本工资+绩效奖金+工龄工资+基金分红，签订劳动合同，缴纳五险。综合薪资3000-4000之间。

3、福利健全：每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和过年休假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算）。

4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。

5、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。

 咨询师助理晋升渠道：咨询助理——教育咨询师——咨询主管——咨询总监——分校校长 

6、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

（三）岗位要求：

1、大专及以上学历，热爱教育事业；

2、形象气质佳，大方热情，亲和力强，沟通表达顺畅；

3、服务意识好，应变能力强;

4、对自我发展有一定规划和目标；

5、条件优秀者，应届毕业生实习生均可。

四、学习管理师

（一）岗位职责：

1、负责学生档案的管理，学生情况的了解和把握。

2、负责学生课时的安排，以及学生学习效果的跟踪，定期的电话回访。

3、在老师，家长和学生三者之间做一个桥梁，起沟通和协调的作用。

4、保证后期学员在校学习期间的服务质量、服务品质，最终实现二次销售。

（二）岗位要求：

1、大专及以上学历，性格开朗、活泼，形象气质好，有销售工作经验者优先考虑。

2、热爱教育行业，并对教育行业有一定的了解。

3、良好的表达和沟通能力，善于与孩子，家长沟通，交流。

4、 具备一定的销售意识，从事过金融行业、房产置业内勤、销售类岗位者优先考虑。

（三）薪资福利：

1、基本薪资：试用期1-2月，转正后底薪+提成+奖金+工龄工资+基金分红，综合薪资5000-10000元。多劳多得，你的付出、你的能力决定你的收入.

2、完善的福利保险：按国家规定为每位老师缴纳社会保险，让你不再为无保险而烦恼。

3、节假日福利：端午、中秋、春节等传统节日，为每位老师准备了丰厚的节日福利，让老师感受到全方位的关怀和温暖。

4、特色福利：每位正式员工享有婚、丧、产假、法定假日和年假外，每年至少一次公费旅游，享受带薪培训、带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。

5、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

心有多大，舞台就有多大！艺术升华品质，光耀精彩人生，坚持就有收获，努力就能成功！

五、市场专员

（一）岗位职责：

1、开拓各类宣传渠道进行宣传：利用网络信息渠道，进行各类网站、QQ群、公共信息群等进行广泛发帖；招聘统筹兼职人员，在各小区、写字楼、商超、门头房等进行全面铺单、插车、问卷调查等地推活动。

2、充分了解小初高学校分布、生源情况等信息，针对各学校进行宣传，建立资源信息收集渠道，挖掘陌拜名单；

3、充分收集及了解市场竞争情况，不断创新市场开发方式方法，保障市场宣传的力度和特色。

（二）岗位要求：

1、男女不限，大专及以上学历；专业不限；有良好的沟通能力和语言表达能力；

2、大学期间具有兼职促销、市场开拓经验者优先；能吃苦耐劳，执行能力强。

3、对市场推广渠道有一定了解，对当地教育学校分布特点、大型商超分布特点熟悉者优先考虑。

（三）工作时间及福利制度：

1、工作时间：每天8小时工作制。

2、试用期1-3个月，转正之后基本薪资+提成+工龄工资+基金分红，平均薪资3500-7000，签订劳动合同，缴纳五险。

3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游），

4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资；

5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。

6、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

（四）培训制度：

入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境

（五）晋升机制：

  公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监

晋升空间：市场专员--区域市场主管--区域市场总监--校区总监

六、人事专员

（一）岗位职责：

1、通过网络平台发布招聘信息，查收和搜寻简历，负责电话约访，初次面试工作。

2、新员工入职手续的办理，以及员工入职流程的跟进；

3、新员工入职企业文化培训，定期员工面谈。

4、员工档案整理和归档。每月统计预转正、转正人员名单，为员工办理转正手续；

5、公司员工保险办理以及解答员工提出制度、保险政策等制度的疑问；

6、协助人事主管完成本部门的其他工作。

（二）岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源类、行政管理类、文秘类等专业毕业。有人事实操经验者可放宽条件。

2、性格开朗、外向，沟通表达能力强、头脑灵活，执行力到位。

3、喜欢人事工作，有招聘工作经验，或并致力于在人力资源岗位上长期发展人员优先考虑。

（三）工作时间及福利制度：

1、工作时间：每天8小时工作制。

2、试用期1-3个月，基本薪资+绩效工资+工龄工资+基金分红，平均薪资3000-4000，签订劳动合同，缴纳五险。

3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游），

4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资；

5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利；

6、便利的工作地点：现在主要集中在深圳，湖北武汉、随州，山东潍坊、青岛等，接下来全国市场开拓，可以根据自己实际情况选择合适的工作地点。

（四）培训制度：

入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境

（五）晋升机制：

  公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监

晋升空间：人事专员—人事主管—人事总监--校区总监

七、财务专员

（一）岗位职责：

1、 负责原始凭证的审核及日常费用的报销；

2、 负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始凭证的真实性、合规性、完整性；

3.、负责收入，收取校区营业费用；

4.、每天统计收入支出日报表，上报总部；

5、 编制各部门月度预算，合理有效的把控费用支；

6、负责计算和工资发放等。
（二）岗位要求：
1、具有3年以上财务会计经验，大专以上学历；
2、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
3、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题；
4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
5、熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
6、熟练使用财务软件，持有会计上岗证等相关资格证书；
7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

（三）工作时间及福利制度：

1、工作时间：6天8小时工作制。

2、基本薪资+绩效工资+工龄工资+基金分红，平均薪资3000-4000，试用期为1-3个月，签订劳动合同，缴纳五险。

3、每位正式员工除享有婚、丧、产假、国定假日和年假外，年节福利丰厚，生日蛋糕，年终年会、年终优秀员工及团队颁奖，每年至少一次公费旅游（一年一次国内游，二年一次国外游，不分岗位和级别，以年资计算，每年根据实际情况安排国内热门旅游景点旅游）。

4、享受带薪年假，年底基金分红，逐年递增工龄工资。

5、根据节日特点及员工需求，发放丰厚节日福利。

（四）培训制度：

入职之后由部门主管针对岗位的特点制定完善的培训体系，有一个完整的培训，让员工能够尽快的融入新的工作新的环境

（五）晋升机制：

公司每年度会根据发展需求采取公开竞聘的方式选拔各岗位的优秀人员，晋升为主管乃至总监。