岗位职责
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；
2、制定及完善公司各项规章制度，并监控实施；
2、制定招聘计划并根据招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、薪酬管理，核算工资，绩效考核的统计及管理；
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；
5、企业文化的建设与宣导；

任职要求
1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策:
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。