日常工作主要包括招聘与录用、员工档案管理、员工培训与发展及薪酬福利管理等。
招聘方面，需发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试，协助决策录用。员工档案管理上，需建立健全员工个人信息档案，及时更新员工资料，确保信息的准确性和完整性。
在员工培训与发展上，需根据公司需求制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工技能，并评估培训效果，持续优化培训体系。
薪酬福利管理方面，负责核算薪资、福利及社保公积金等，确保员工薪酬福利按时发放，同时根据公司政策和员工表现进行薪资调整和激励方案的设计。
整体而言，人事需确保公司人力资源的有效配置，促进员工的职业发展，维护公司与员工之间的良好关系。
