岗位职责
1.负责公司绩效考核组织实施，跟进绩效全流程，确保按时落地。
2.制定、优化绩效方案与KPI指标，协助开展绩效宣导和培训。
3.统计、核算绩效数据，出具绩效分析报告，处理绩效申诉。
4.对接各部门推进考核工作，归档绩效资料，配合薪酬、评优等工作。
5.完成上级安排的其他人事相关工作。
任职要求
1.人力资源相关专业，本科及以上学历。
2.1年以上绩效模块实操经验，熟悉KPI/OKR考核流程。
3.熟练使用Excel，数据敏感，细心严谨。
4.沟通协调能力强，有责任心，具备保密意识与抗压能力。
