一、项目定位与培养方向
项目名称：常见分校管培生”，面向全国 / 区域分校。
核心目标：培养未来分校校长、项目负责人、区域管理干部。
培养周期：1–3 年，优秀者可3–6 个月提拔门店 / 学习中心经理。
二、招聘要求（2026 届校招口径）
学历：统招本科及以上，专业不限。
应届生：2025/2026 届为主，部分接受 2024 届可全职实习。
优先条件：学生干部、社团负责人、大型活动组织经验；营销 / 管理 / 教育类专业更匹配。
软性要求：学习 / 沟通 / 逻辑 / 执行能力强；抗压、可接受省内 / 全国轮岗、异地定岗。
三、工作内容与培养流程
入职集训：企业文化、行业知识、业务体系培训。
多部门轮岗（6–12 个月）：
一线：招生、教务、督学、课程交付。
市场：推广、新媒体、渠道、活动策划。
运营：校区管理、项目统筹、数据分析。
地市挂职：到分校 / 学习中心独立负责模块，参与实际经营。
双导师带教：业务导师 + 管理导师，定期复盘、成长报告。
考核与定岗：合格者进入后备干部池，定岗为分校校长、项目负责人、区域经理等