1.招聘与配置：协助实施校园招聘及社会招聘，特别是针对理工科（化学、机械、电子类）岗位的人才引进；分析各部门用人需求，精准绘制人才画像。
2.培训与开发：参与组织“师带徒”项目及技术工人技能提升培训，跟踪新员工入职引导期（产线见习期）的心理动态与适应情况。
3.员工关系：深入生产一线，了解员工诉求，处理员工关系事件，协助组织企业文化活动，提升制造团队的凝聚力。
4.数据分析：整理人力资源数据报表（如离职率分析、招聘效率分析），为生产部门的人力资源配置提供数据支持。